【第2編】Humoria 「2040年問題と介護の未来」

はじめに：2040年、日本社会が直面する「静かな危機」

2040年。この年、日本では高齢者（65歳以上）の人口が総人口の35％を超えると予測されています。
いわゆる「団塊ジュニア世代」が全員65歳以上となり、要介護者数は過去最大規模に。
それに伴い、介護の需要が爆発的に増加することが確実視されています。
しかし、現実にはそれを支える人材も施設も、制度も追いついていないのが現状です。
私たちは、深刻な介護の「量的不足」と「質的転換」の両方に直面しつつあるのです。

なぜHumoriaが今、必要なのか

Humoriaは単なる新しい介護施設ではありません。
この2040年問題を見据えて、「社会のあり方」を転換するための実験モデルであり、未来の標準を提示する存在です。
次のような現状の課題に対し、Humoriaは具体的な構造改革を試みます：
現状の課題・・・Humoriaのアプローチ
慢性的な人材不足・・・AIによる業務代替と分業の再構成
現場の非効率・・・動線・業務設計・建築DXによる生産性向上
働き手の離職率・・・働きがいと待遇の向上＋負担軽減
入居者の満足度低下・・・快適性＋テクノロジーによる安心の提供
施設の老朽化・・・新設・設計段階から未来基準を導入

テクノロジーだけでは解決しない「人間中心の構想」

AIやDXが介護の現場に導入されつつある現在、忘れてはならないのは「人間の温もり」です。
Humoriaは、テクノロジーを「人を助けるツール」として位置づけ、人とAIが協働する仕組みを設計しています。
それは、単に効率化のためではなく、
・利用者が「人としての尊厳」を保ちながら暮らすこと
・介護職が「誇りを持って働ける」こと
を大前提に据えた未来構想です。

次回予告：【第3編】モデル施設の成功事例をご紹介！
次回は、Humoria構想の原点とも言えるモデル施設の成功例を特集します。
稼働率・収益・スタッフ確保など、実際のデータとともにご紹介し、未来型介護がいかに実現可能なモデルであるかをお伝えします。
【第1編】Humoria「構想始動！未来型介護が切り拓く社会」